Exekuce na plat (srážky ze mzdy)

Jak funguje exekuce na plat

Exekuce na plat, přesněji exekuce srážkami ze mzdy a jiných příjmů, je nejčastějším způsobem provedení exekuce v České republice. Při tomto typu exekuce zaměstnavatel na základě exekučního příkazu strhává dlužníkovi část mzdy a zasílá ji přímo exekutorovi.

Právní úprava srážek ze mzdy vychází z § 276–302 občanského soudního řádu a z nařízení vlády, které každoročně stanoví výši nezabavitelných částek.

Z jakých příjmů lze srážet

Exekuce srážkami se nevztahuje pouze na mzdu v pracovním poměru. Srážet lze prakticky z jakéhokoli pravidelného příjmu:

• Mzda a plat v pracovním poměru
• Odměna z dohod (DPP, DPČ)
• Nemocenské dávky
• Důchod — starobní, invalidní i pozůstalostní (více o exekuci na důchod)
• Podpora v nezaměstnanosti
• Rodičovský příspěvek
• Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti

Jak se počítají srážky ze mzdy

Výpočet srážek ze mzdy je přesně stanoven zákonem a probíhá v několika krocích:

Krok 1: Určení čisté mzdy

Základem pro výpočet srážek je čistá mzda — tedy hrubá mzda po odečtení daně z příjmů, pojistného na sociální a zdravotní pojištění.

Krok 2: Odečtení nezabavitelné částky

Z čisté mzdy se odečte nezabavitelná částka, která musí dlužníkovi vždy zůstat. V roce 2026 se nezabavitelná částka skládá ze:

• Základní částky na dlužníka (odvozené od životního minima a normativních nákladů na bydlení)
• Částky na každou vyživovanou osobu (manžel/manželka, děti)

Krok 3: Výpočet třetin

Zbývající částka po odečtení nezabavitelného minima (tzv. zbytek čisté mzdy) se rozdělí na třetiny:

• První třetina — slouží k uspokojení nepřednostních pohledávek
• Druhá třetina — slouží k uspokojení přednostních pohledávek; pokud žádné nejsou, připadne dlužníkovi
• Třetí třetina — vždy zůstává dlužníkovi

Krok 4: Přednostní vs. nepřednostní pohledávky

Zákon rozlišuje dva typy pohledávek:

Přednostní pohledávky (srážejí se ze dvou třetin):

• Výživné
• Náhrada škody na zdraví
• Pohledávky státu (daně, pojistné)
• Pohledávky za náhradu přeplatku na dávkách

Nepřednostní pohledávky (srážejí se z jedné třetiny):

• Běžné spotřebitelské úvěry
• Nezaplacené faktury
• Ostatní dluhy

Praktický příklad výpočtu

Představme si dlužníka s čistou mzdou 30 000 Kč, bez vyživovaných osob, s nepřednostní pohledávkou:

1. Čistá mzda: 30 000 Kč
2. Nezabavitelná částka na dlužníka (2026): cca 13 638 Kč
3. Zbytek čisté mzdy: 30 000 - 13 638 = 16 362 Kč
4. Pokud je zbytek vyšší než dvojnásobek nezabavitelné částky, vše nad tuto hranici se srazí bez omezení
5. Z částky do hranice se počítají třetiny

Poznámka: Přesné nezabavitelné částky pro rok 2026 stanoví nařízení vlády. Aktuální hodnoty si ověřte na stránkách Ministerstva spravedlnosti.

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel má při exekuci srážkami ze mzdy důležité povinnosti:

• Provádět srážky — od okamžiku doručení exekučního příkazu je zaměstnavatel povinen provádět srážky a deponovat je
• Vyplácet srážky exekutorovi — po nabytí právní moci exekučního příkazu zasílat sražené částky na účet exekutora
• Informovat — při skončení pracovního poměru oznámit exekutorovi nového zaměstnavatele (pokud jej zná)
• Vést evidenci — řádně evidovat všechny provedené srážky

Za nesplnění těchto povinností hrozí zaměstnavateli pokuta a může mu být uložena povinnost zaplatit částku, kterou měl srazit.

Pořadí srážek při více exekucích

Pokud má dlužník více exekucí, rozhoduje o pořadí srážek datum doručení exekučního příkazu zaměstnavateli. Přednostní pohledávky mají vždy přednost před nepřednostními, bez ohledu na pořadí doručení.

Při změně zaměstnavatele se pořadí pohledávek nemění — nový zaměstnavatel je povinen pokračovat ve srážkách ve stejném pořadí.

Práva dlužníka při srážkách ze mzdy

Jako dlužník máte i při exekuci na plat svá práva:

• Právo na nezabavitelné minimum — zaměstnavatel vám musí ponechat zákonem stanovenou částku
• Právo na kontrolu výpočtu — můžete si u zaměstnavatele ověřit, zda jsou srážky počítány správně
• Právo na informace — máte nárok na výplatní pásku s rozpisem srážek
• Právo podat námitky — pokud jsou srážky počítány chybně, můžete se obrátit na exekutora nebo soud

Často kladené otázky

Může zaměstnavatel kvůli exekuci dát výpověď?

Ne. Exekuce na plat není zákonným důvodem pro výpověď. Pokud by vás zaměstnavatel propustil kvůli exekuci, jednalo by se o neplatné rozvázání pracovního poměru.

Co když pracuji na DPP nebo DPČ?

I z odměn z dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti se provádějí exekuční srážky. Zaměstnavatel postupuje stejně jako u mzdy z pracovního poměru.

Co když mám více zaměstnavatelů?

Exekutor doručí exekuční příkaz všem zaměstnavatelům. Každý z nich provádí srážky samostatně. Nezabavitelná částka se uplatní u každého zaměstnavatele zvlášť, ale exekutor může rozhodnout o jejím rozdělení.

Mohu si po dobu exekuce přivydělávat?

Ano, ale i z příjmů z vedlejšího zaměstnání budou prováděny srážky. Přivydělávání si nicméně má smysl, protože vám vždy zůstane nezabavitelná částka a třetí třetina.

Jak dlouho může exekuce na plat trvat?

Srážky ze mzdy se provádějí, dokud není pohledávka včetně nákladů exekuce plně uhrazena, nebo dokud exekuce není zastavena z jiného důvodu. U vyšších dluhů to může trvat i několik let.

Pokud máte více exekucí a srážky ze mzdy nestačí na jejich úhradu, zvažte možnost oddlužení, které vám umožní konsolidovat dluhy a po splnění podmínek se zbavit i zbývajících závazků.